O Poder da Dissertação na Construção de um Futuro Mais Ético e Sustentável

No mundo das organizações e instituições públicas, onde a pressão por resultados imediatos pode levar a decisões precipitadas, a dissertação académica assume um papel essencial. Muito mais do que um simples requisito para obter um grau académico, uma dissertação bem fundamentada é uma peça-chave para promover boas práticas, baseadas em evidência e reflexão aprofundada.

Um exemplo notável é o de Alcina Parreira, colaboradora do Estrategizando, que defendeu a sua dissertação com distinção, obtendo uma nota final de 18 valores. O seu estudo, intitulado "A Liderança Ética e Sustentabilidade: Impacto na Motivação de Colaboradores no Setor Mineiro em Angola", apresentado no Instituto Superior de Gestão (ISG), destaca como a liderança ética pode ser um verdadeiro motor de mudança num setor estratégico como a mineração.

Dissertações: Muito Mais do Que um Trabalho Académico

A dissertação académica não é apenas um exercício de escrita ou um requisito para concluir um curso. Quando bem feita, torna-se um contributo real para a sociedade e para o mundo empresarial. No caso do estudo de Alcina Parreira, ficou evidente como a liderança ética influencia a motivação e o comportamento dos colaboradores em contextos desafiantes, como o setor mineiro.

  1. Validação das boas práticas – Através de metodologias rigorosas e da análise de dados concretos, uma dissertação bem fundamentada ajuda a comprovar o que realmente funciona e o que precisa de ser melhorado.

  2. Base para estratégias empresariais e políticas públicas – Trabalhos académicos podem influenciar políticas institucionais, reformas organizacionais e até estratégias de sustentabilidade a nível governamental e empresarial.

  3. Transparência e responsabilização – O conhecimento estruturado evita decisões arbitrárias e assegura que as recomendações apresentadas sejam sustentadas por evidências científicas.

Uma Dissertação Que Vai Além da Teoria

O estudo de Alcina Parreira não ficou pela análise teórica. Através de uma abordagem quantitativa, aplicou questionários a 30 colaboradores de empresas mineiras em Angola, medindo a relação entre liderança ética, motivação dos trabalhadores e perceção da sustentabilidade​.

Os principais resultados mostram que:

  • A transparência, integridade e justiça são fundamentais para promover práticas sustentáveis.
  • Colaboradores que sentem que os seus líderes são éticos demonstram maior motivação para adotar comportamentos sustentáveis.
  • A liderança ética não só influencia diretamente o comportamento dos colaboradores, como também reforça a ligação entre a perceção da sustentabilidade e o compromisso dos trabalhadores.

Ou seja, não basta que as empresas tenham políticas de sustentabilidade no papel. É preciso que os líderes sejam o exemplo, pois são eles que moldam a cultura organizacional e inspiram os colaboradores a agir de forma responsável.

O Que as Empresas e Instituições Podem Aprender?

O estudo de Alcina Parreira traz lições valiosas para o mundo empresarial e institucional. Se queremos organizações mais éticas e sustentáveis, é essencial que:

  1. Se utilizem dissertações como guias estratégicos – O conhecimento gerado em estudos académicos deve ser aplicado na formulação de políticas empresariais e institucionais.

  2. Se invista em investigação aplicada – Empresas e governos devem apoiar pesquisas que ofereçam soluções práticas para desafios reais.

  3. Se fomente a formação contínua – Líderes e gestores devem ser incentivados a aprender com estudos académicos e a aplicar esse conhecimento no dia a dia.

  4. Se partilhe e valorize o conhecimento – Publicar e divulgar dissertações relevantes pode ajudar outras organizações a aprenderem com os seus resultados.

Da Oportunidade à Conquista: O Reflexo de Uma Jornada Inspiradora

O percurso de Alcina Parreira é um testemunho de que a dedicação ao conhecimento pode ser um verdadeiro motor de transformação. Ao longo do seu mestrado, enfrentou desafios exigentes, equilibrou estudo e trabalho, e manteve o foco na sua missão de contribuir para o desenvolvimento sustentável de Angola.

Para Alcina, este percurso foi mais do que uma experiência académica – foi uma jornada de crescimento pessoal e profissional. Nas suas palavras:

"O conhecimento tem o poder de transformar não apenas a nossa trajetória profissional, mas também o impacto que deixamos no mundo. A aprendizagem contínua e o desenvolvimento de competências estratégicas são essenciais para liderar com eficácia e gerar impacto real."

Este compromisso com o conhecimento levou-a a desenvolver a capacidade de comunicar com impacto, um aspeto que considera fundamental para qualquer líder. A sua formação em Neurocomunicação, Neurocoaching e Neuroliderança, através da Psicotraining e do Modelo CAT™ de Heitor Fox, foi um dos pilares do seu sucesso, permitindo-lhe estruturar melhor as suas ideias e apresentar a sua dissertação com clareza e assertividade.

O Futuro Começa Agora

Olhando para o futuro, Alcina Parreira não vê esta conquista como um ponto final, mas sim como o início de algo ainda maior. A sua ambição é continuar a contribuir para a capacitação de profissionais e líderes, desenvolvendo conteúdos e iniciativas formativas inovadoras.

A próxima etapa? Um doutoramento. Porque, como bem sabe, o caminho da excelência não termina – continua, cresce e transforma.

Nas suas palavras: "O futuro pertence a quem está disposto a crescer, evoluir e transformar o mundo à sua volta." 🚀✨